Panoramica:
Il ruolo di datore con incarico RSPP è consentito nella normativa italiana per aziende che non superano 30 lavoratori in settori specifici, secondo il D.Lgs. 81/08. I moduli formativi DL-RSPP obbligatori comprendono un corso comune di 8 ore integrato da moduli tecnici variabili. La formazione deve essere aggiornata ogni 5 anni in conformità con il nuovo Accordo Stato Regioni 2025, includendo corrette modalità di erogazione come videoconferenze o aula.
Può un titolare aziendale ricoprire direttamente il servizio di prevenzione senza affidarsi a figure esterne? Spesso si sottovaluta che l’assunzione del ruolo diretto comporta precise responsabilità e la necessità di rispettare un percorso formativo specifico, oltre alle condizioni normative previste per settori e dimensioni aziendali. La formazione obbligatoria per assumere funzioni di sicurezza non si limita a un unico corso ma include moduli mirati e aggiornamenti periodici con modalità diversificate come corsi in videoconferenza. Comprendere tali requisiti permette di garantire una gestione interna efficace della sicurezza sul lavoro, salvaguardando sia l’azienda sia i lavoratori.
Quando il datore di lavoro può fare da RSPP
Secondo il D.Lgs. 81/08, il datore di lavoro ha l’obbligo inderogabile di designare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). In molte realtà aziendali di dimensioni contenute, è possibile che il datore stesso svolga direttamente questi compiti, seguendo le specifiche normative.
Il datore di lavoro può assumere l’incarico di RSPP in aziende che non superano determinati limiti di addetti e appartengono a specifici settori, come riportato nell’Allegato II del D.Lgs. 81/08. Le principali soglie consentite sono:
- Fino a 30 lavoratori per aziende artigiane e industriali (escluse alcune attivitĂ ad alto rischio come impianti nucleari e centrali termoelettriche);
- Fino a 30 addetti per aziende agricole e zootecniche;
- Fino a 20 operai per le aziende della pesca;
- Fino a 200 lavoratori per altre tipologie aziendali.
Alcune attivitĂ particolari come le centrali termoelettriche, le aziende estrattive, e quelle soggette alla normativa Seveso sono escluse dalla possibilitĂ per il datore di lavoro di ricoprire il ruolo di RSPP.
Prima di iniziare il proprio incarico, il datore deve comunicare formalmente la volontà di svolgere i compiti di RSPP al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), tramite un modello che può essere registrato come fac-simile a supporto della compliance normativa.
Requisiti formativi per rspp datori di lavoro
DL-RSPP: Modulo comune e integrativi
Il percorso formativo per assumere le funzioni di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione da parte del datore di lavoro si compone di un modulo comune di 8 ore, che fornisce conoscenze base sulla sicurezza sul lavoro.
Accanto a questo, sono previsti moduli integrativi tecnici personalizzati in funzione del codice ATECO dell’azienda. Questi moduli variano da 12 a 16 ore, coprendo settori come agricoltura, pesca, costruzioni e industria chimica.
Tale struttura garantisce una formazione modulare e mirata, adeguata alle specifiche tipologie di rischio presenti in azienda. La durata complessiva del corso dipende dal settore e dalla dimensione aziendale, superando la vecchia rigiditĂ legata solo al livello di rischio.
Corso Datore di Lavoro da 16 ore propedeutico
Il datore di lavoro deve preventivamente completare un corso base di 16 ore sulla sicurezza aziendale, obbligatorio per accedere alla formazione DL-RSPP.
Questo corso propedeutico aggiorna le conoscenze sui principali rischi e normative di sicurezza, preparando il datore a intraprendere le attività più specifiche del Servizio di Prevenzione e Protezione. Senza la certificazione di questo corso, non è consentito avviare la formazione successiva.
Struttura del percorso DL-RSPP: modulo comune e integrativi
Il percorso per diventare datore con incarico RSPP si articola in un modulo comune, orientato a fornire una panoramica generale della normativa, delle metodologie di valutazione dei rischi e degli strumenti di gestione della sicurezza aziendale.
I moduli integrativi, invece, approfondiscono aspetti tecnici legati a specifiche attività produttive secondo l’identificazione del settore ATECO, con particolare attenzione a rischi specifici e misure di prevenzione appropriate.
La soluzione modulare consente di uniformare le competenze base e, al contempo, rendere più efficiente l’apprendimento sugli specifici rischi aziendali.
Precisione della redazione. “L’aggiornamento della formazione deve essere calibrato in base alle novitĂ normative e ai rischi reali aziendali, non solo in base a classificazioni di rischio generiche.”
ModalitĂ di erogazione: aula, videoconferenza e-learning
Le attività formative obbligatorie per il datore con ruolo di RSPP si svolgono prevalentemente in aula o tramite videoconferenza sincrona, modalità entrambe ritenute idonee per garantire la qualità dell’apprendimento.
La formazione base di questa figura non è ammessa in modalità esclusivamente e-learning per garantire un’interazione diretta e completa con i docenti e i contenuti.
Ciononostante, per l’aggiornamento periodico esistono ora più soluzioni flessibili: corsi in aula, videoconferenza e formazione a distanza possono essere scelte secondo le esigenze del partecipante, mantenendo l’efficacia dell’aggiornamento.
Aggiornamento rspp datori di lavoro: contenuti e tempi
Aggiornamento DL-RSPP: durata e contenuti
Il datore con incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve effettuare l’aggiornamento della formazione ogni 5 anni.
Il monte ore minimo è di 8 ore, durante le quali vengono trattate le evoluzioni normative, i nuovi rischi emergenti, le tecnologie applicate alla sicurezza e l’analisi di casi aziendali pratici.
Il programma deve riflettere i cambiamenti reali dell’azienda e del contesto legislativo, declinando l’aggiornamento su temi concreti e pertinenti.
DL-RSPP aggiornamenti: modalitĂ di erogazione
L’aggiornamento quinquennale può essere seguito in aula, attraverso videoconferenza sincrona o anche con modalità e-learning. La flessibilità di queste opzioni consente di conciliare necessità organizzative diverse.
Nonostante la possibilitĂ del ricorso alla formazione a distanza, rimane obbligatorio assicurare che i contenuti siano aggiornati e rispondano alla normativa piĂą recente, come previsto dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025.
Confronto tra DL-RSPP e RSPP esterno o interno
Il datore che assume l’incarico di RSPP svolge personalmente il Servizio di Prevenzione e Protezione senza delega, il che lo differenzia nettamente da altre forme di RSPP.
L’RSPP interno è un dipendente dell’azienda designato a questo ruolo, mentre l’RSPP esterno è un professionista o società esterna incaricato dal datore di lavoro di svolgere tali compiti.
Questa distinzione influisce su responsabilità e modalità operative: il datore con incarico diretto resta responsabile delle decisioni e deve possedere adeguata formazione, mentre l’RSPP esterno o interno opera su delega o incarico, con un diverso inquadramento contrattuale e specifiche competenze.
Il nuovo Accordo Stato Regioni 2025 ha semplificato le durate formative, prevedendo per il datore con incarico un quadro modulare condiviso e adattato alle caratteristiche aziendali, mentre per RSPP interni o esterni si mantengono percorsi specifici.
FAQ: responsabilitĂ e formazione per il datore come RSPP
Quando il datore di lavoro può assumere il ruolo di RSPP?
Il datore di lavoro può essere RSPP in aziende fino a 30 addetti in settori come artigianato, industria (escluse attività ad alto rischio), agricoltura e pesca, e fino a 200 lavoratori in altre attività non escluse dalla normativa.
Qual è la validità della formazione per il datore con incarico di RSPP?
La formazione del datore di lavoro come RSPP è valida per 5 anni; dopo questo periodo deve effettuare un aggiornamento minimo di 8 ore su nuovi rischi e normative.
Quante ore dura il corso RSPP per datori di lavoro?
Il corso RSPP per datori si compone di un modulo comune di 8 ore e moduli integrativi tecnici personalizzati da 12 a 16 ore, in base al settore dell’azienda, per un totale variabile.
Il datore di lavoro è obbligato a seguire i corsi per diventare RSPP?
Il datore deve obbligatoriamente completare un corso base di 16 ore sulla sicurezza prima di accedere alla formazione specifica per RSPP, per poter ricoprire legalmente tale incarico.
Quali sono i requisiti per la formazione del datore in base al rischio dell’azienda?
I requisiti formativi per il datore con incarico RSPP variano in base al codice ATECO e al settore, con moduli integrativi da 12 a 16 ore. La formazione è modulare per adeguarsi ai rischi specifici reali aziendali.
Come si erogano i corsi per formare il datore al ruolo di RSPP?
I corsi per il datore RSPP si svolgono principalmente in aula o videoconferenza sincrona; la formazione base non è consentita solo in e-learning, mentre l’aggiornamento può includere modalità più flessibili.
Giacomo è autore e redattore specializzato in formazione professionale su piattaforme di corsi e sviluppo delle competenze, con esperienza nella creazione di contenuti didattici e risorse educative.
